Q1. 宿直勤務の実態が夜勤だった場合は？

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　Q2. 法人がパワハラの主体となることはあり得る？

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　Q3. 労働者は何日前から通知すれば仕事を辞められる？

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　Q4. 問題職員に辞めてもらうときの注意点は

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　Q5. 事業不振を理由に辞めてもらう場合の考え方

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　Q6. 経歴詐称が発覚したら解雇できるか

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　Q7. 退職時の有給消化について

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　Q8. 始末書と顛末書の違い、使い方について

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　Q9. 履歴書の返却義務について

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　Q10. 新人を叱ったら出勤しなくなってしまった

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　Q11. 退職したいが辞めさせてもらえない

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　Q12. 社内で職員紹介制度を導入できるか

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　Q13. 介護職から事務職への異動命令を拒否されたら

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　Q14. 労働条件通知書と雇用契約書の違い

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　Q15. 職員が実習生にセクハラ行為をした場合の処置

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　Q16. 職員が反社会的勢力と繋がりの疑い

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　Q17. 身元保証人の責任は退職後も有効か

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　Q18. 採用面接時に入れ墨の有無を尋ねてよいか

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　Q19. 事務員が大麻所持で逮捕された

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　Q20. 利用者に退職の挨拶状を送ったら個人情報保護法違反？

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　Q21. 勤務時間のカウントについて

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　Q22. 夜勤明け翌日の日勤について

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　Q23. 退職社員に対し、資格取得費用を返還請求できるか

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　Q24. 職員が夜勤の休憩時間中に休まない

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　Q25. 退職証明の交付を求められた

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