御社に於かれましては益々ご清栄のこととお慶び申し上げます。私は、収め護身協会代表の池田俊幸と申します。唐突ではございますが、もし、貴社が人材確保に関わることで、費用対効果が高く確かな成果が見込める福利厚生の導入を模索しておらるようでしたら、当サイトで提案の社員サポートの仕組みの採用をぜひご検討下さい。

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　釈迦に説法とも存じますが、我が国の職業ドライバーを取り巻く環境は若い人材が集まらない為に高齢化が深刻な課題となっております。AIを活用した技術革新で補う構想もあるようですが、実用化にはままだ時間が掛かるのは必至であり、現在働いているドライバーの方々の運転適性能力を伸ばして少しでも長く現役を続けて頂くことが大命題となっております。

 

　また、どこの会社も求人で難儀をしている中、福利厚生を充実させて社員を大事にする社風を示すことこが従来にも増して重要視される時代なってまいりました。

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​　さて、どうすれば現職のドラーバーに長く働いてもらいつつ、社員を大事にする企業のスタンスをアピールして社員や求職者の心を掴むことが出来るのだろうか？私は、2年前に介護現場で働く空手の弟子から福祉現場に導入可能な護身法を開発していと懇願されたことが切っ掛けで、自身の強みである武術家及び施術家、そしてコンテンツつくりのキャリアを活かして各業種にマッチングした護身法と健康支援をセットにした福利厚生の仕組みを模索するようになりました。

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　そして、その提供先の業種として最もニーズが高く、直ぐに目に見える成果が発生する業種の代表格の1つがタクシーや物流などに携わる職業ドライバーの業界であることに気づかされました。

 

 

​　プログラムの概要、導入メリットなどは別途案内の通りでございますが、古くから業界につきまとうA:暴力問題、身体に悪い仕事の代名詞にもなっているB:健康課題、そして、やはり、宿命とも言える過労などによって引き起こされるC:交通事故の悩み、これら3つの憂いの種全てにアプローチ、身体的弱者からのハラスメント対策をモーラした護身のプログラムは古今東西で初であり、コストパフォーマンスの観点からしてもとても有益な提案と自負しております。

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　弊会では、この新しく誕生した働く人々を支援する仕組みをノウハウだけで無く、相手を敬い尊重する収めのマインドを広く世の中に広めて人々の幸せ創造に寄与することに使命感を持って事業を進めてまいる所存ですが、対面講習会の開催などに万全なサポートの能力に限りがある現時点では対応出来る企業数を制限せざるを得ない状況です。つきましては、ぜひこの機会に導入をご検討頂きたく、まずは、セミナー開催に向けた打ち合わせの機会を賜りたくお願い申し上げます。